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Qué No Hacer en una Entrevista Telefónica

Por Verónica Ferreyra


En general para participar de nuestros programas, requerimos a los postulantes una entrevista telefónica con su futuro empleador. Para muchos será su primera entrevista laboral telefónica.
 

En los Estados Unidos es muy común que la primera entrevista (el primer filtro) para conseguir un trabajo sea una entrevista telefónica. Esto por un lado tiene la ventaja de que no hay tanta diferencia entre un postulante que se encuentra en Alaska y otro que se encuentra en Buenos Aires a la hora de postulares para un trabajo digamos por ejemplo en la península de La Florida, ya que ambos necesitaremos pasar por la entrevista telefónica.

La desventaja es que ellos (los norteamericanos) ya están familiarizado con este tipo de entrevistas. En Interlatina facilitamos a los postulantes una breve guía de preguntas y algunos tips para prepararse.

Aquí un resumen de ambos...

 

Que NO hay que hacer en la entrevista telefónica...

· Pensar que la entrevista telefónica no requiere preparación al igual que la entrevista presencial.

· Hablar despacio y rápido, respondiendo a las preguntas con monosílabos.

· Comenzar las respuestas con negaciones.

· Criticar en la entrevista su trabajo actual, su jefe o a sus compañeros de trabajo.

· Estar demasiado pendiente de los errores gramaticales.

· Dar el teléfono del celular para la entrevista y atender en el tren, subte o la pileta.

· Silencios y pausas: un largo silencio luego de una pregunta no entendida, es algo que tenemos que evitar. Si no entendí la pregunta, repreguntar inmediatamente manifestando lo sucedido.


 

 

Los ALTOS AVIADORES : Liz Hughes, vicepresidente de la compañía OfficeTeam, propuso una lista que ayuda a identificar a potenciales candidatos. A continuación Sus cinco items:

1· La Pasión. ¿Cual es el logro más grande del postulante? Si se queda dormido durante la entrevista, el resultado final ya no importa.

2· Los Favoritos. Pedir al postulante que nombre su juego de mesa favorito. El ajedrez, entre otros sería probablemente la mejor respuesta, pero ver cómo es lo realmente importante.

3· El Optimismo. Pregunte a los postulantes cómo ellos manejaron a un jefe difícil. Pero se duda de personas que dicen que ellos nunca tuvieron uno (quizás usted podría ser el primero).

4· Expectativas. ¿Quiere el postulante conseguir el empleo?

5· El Tono. Es tan importante lo qué dice el candidato como cómo lo dice.

 

Para tener en cuenta...

· Sonríe, tu voz sonará mas dulce y agradable en el teléfono

· Actúa con naturalidad, ensaya las respuestas y recuerda las "key words".

· Prepara la entrevista: ten tu resumen curricular a mano, un anotador, preguntas que vas a formular en la entrevista, muéstrate interesado en la empresa y en el empleo ofrecido.

 

 

Más información... hace clic aquí!

 

 

 

 

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